退職処理とは-みんなの5月21日

休職していた社員が復職できずに退職することになりました。退職処理として社会保険等の喪失処理を行うのですが社員の氏名が休職中に変わっています。氏名・住所変更届と同時に喪失届を提出することは可能でしょうか。また受理

、社員から退職届を受理した場合、最短2週間以内に契約を解除する必要があると聞きました。実際ですが、会社の人事業務として、2週間で退職処理が完了するものなのでしょうか?。私事ですが、17日着で会社に退職届を郵送

が、事前に何も話がなければ自動的に契約延長されることになっています。大変良い職場環境なので、迷惑をかけるのが心苦しいのですが、退職処理などをどのようにしてもらえばよいものかと悩んでします。経験された

5月18日に今の会社を退職して5月21日から次の会社で勤務します。今の会社は総務の入退社関係・総務全般業務は全て外注まかせです。退職する際には通常健康保険証は会社に返却します、退職処理が全て外注なので手続きがかなり

と思っています。本来ならば会社所属の保険証から国民健康保険証に切り替えて診察を受けるべきなのですが会社が退職処理をなかなかしてくれず現在無保険証状態になっています。会社の保険証は退職時に返納しました。このような場合は

選考会は日程変更したであります。 明日退職する会社から退職関係の 書類がようやく手元に届いて、その 処理で時間がかかったであります。 いっぱい提出書類あるので、郵便代金 結構したであります。 だから早く送ってくれって言ってたのに。 ...

... (←家にはあるが箱を開けてない＾ー＾；) 今日は退職処理手続きした。 あと1週間で4年働いた会社ともサヨナラ。 しばらくは専業主婦だな。 ま、あっという間に飽きて働きに出てそうだけど(\コ\)v とってもいい会社だったけど未練はない。 ...

... 基本は３ヶ月後からの支給だから 労務管理に関わる部署でよかった！知ってると強いぜ～ 僕は法律が味方ですから。 伊達に離職率の高い会社じゃない！退職処理なんてスムーズだもん、僕（笑） 自分の選択の主導権は自分が握ること。 ...

リストラの退職処理について教えてください。経営不振のためか、突如一貫性のない理由で解雇を言い渡されました。◆『あなたが今後就職活動をする上で不利になるので退職願の退職理由は一身上の都合と書いて提出しろ』と言われました。1年未満の在職で、まだまだこの仕事でやりたいこともあったため、転職活動時になぜやめたか、会社都合としか答えられません。それにローンなどボーナス時に大量の支払いもあるので即日失業保険を給付してもらうためにも会社都合にしてもらいたいのですがどのように交渉したらよいのでしょうか？まだ退職願は書いておりません。◆それから、個人的にはにわざわざ本社まで出向いて退職同意書にサインをし、菓子折を渡してあいさつまわりをしたくありません。わがままかもしれませんが、やりたいことが不完全燃焼で終わった悔しさのためまだ会社に残っていられる元同僚にお世話になりましたと言う心境になれないのです。自宅に居ながら郵送のやり取りで会社都合の退職処理はできるのでしょうか？この2点について（どちらか1点でも構いません）回答お願いします。

　

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社会保険（厚生年金）の退職処理についてお伺いします。該当社員が5月31日付で退職をしまして、6月より新しい職場へと異動しました。ただ、5月31日が土曜日であった為に、5月30日付けで全ての退職処理をしました。（雇用保険なども）以前に退職日が土日の場合はそのようにするように聞いていた為にそのように処理したのですが、先日本人より5月31日に空白が出来ており、どういうことだ！？ということでクレームの連絡が来ました。知識不足で申し訳ないのですがこれは31日付に訂正するべきなのでしょうか？というか、可能なのでしょうか?これで1日空いたから年金未納ということにはならないので問題ないと思うのですが・・・？

　

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会社都合退職をし雇用保険資格喪失確認通知書が自宅に届いたのですが、喪失原因が自己都合退職で処理されていました。今回、前職等を合算するなどしても雇用保険は適応されません。こういった場合、雇用保険資格喪失確認通知書の喪失原因を直すことはできないのでしょうか？これから離職票が届くのですが、離職票も雇用保険資格喪失確認通知書の喪失原因と同じ離職理由にするのが一般的だと聞いてとても不安です・・・。会社都合退職で処理する方法はないでしょうか？

　

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会社を退職の際有給処理中にバイトってできますか？会社を退職した場合、うちの会社では必ず有給処理があります。もちろん拒むことはできるでしょうが、みんな有給処理を行ってます。仮に私が仕事をやめた場合も有給処理をすると思うのですが、その期間は毎日暇になりますよね。有給処理の過程で空いた時間にアルバイトなどはできるでしょうか？

　

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退職理由が、私の申し出たものと現在の勤務先の処理内容と食い違いがある年度末で現在の職場を退職することにしました。 理由は「転職」です。 管理職に退職を申し出る時に、結婚の可能性を聞かれ「相手もいないわけではないし、今ははっきりとした予定はないがそのうちに……」と答えました。 話の本筋とはあまり関係のない、ついで話みたいな流れでした。 ところが、いざ手続きや処理の段階でどうも退職理由が「結婚」を主にして進んでいるようです。 調べてみていますが、退職理由を「転職」ではなく「結婚」で処理したがる理由がわかりません。 単に企業としての体面にこだわっているだけならいいのですが、諸般の待遇で何か差がでるのなら、たまったものではありません。 今の状態を整理すると、 １、現職は常勤だか次は非常勤職 ２、新しい職場は前職で住んでいた地方で、現在の勤務地とは遠隔地である ３、もともと付き合っていた人がいてその人と生活する予定ではあるが、結婚の具体的な計画はなく、婚約もしていない。近々の計画も視野にはない。 などです。 人事の話なのに、うっかり口をすべらせた自分の軽率さを反省しています。 長文で申し訳ありません。

　

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